美国5月JOLTS职位空缺数高位下滑 雇佣减少

　　根据美国劳工部最新发布数据，5月JOLTS职位空缺数量为550万，创全年最低水平，职位空缺率达3.7%，较上月下滑；自主离职率为2.0%，和前月基本一致。

　　分析师认为，5月JOLTS数据显示出劳动力市场需求放缓，但对比历史时期这一数据仍然稳健，技术人才短缺逐渐增加。

　　首先，5月职位空缺数量迅速下滑至550万，较前一月减少了34.5万，4月数据上修为584.5万。5月是自2月以来录得的最低职位空缺数量，也是自去年10月以来出现的最大月度降幅。

　　私营部门的职位空缺数出现下降，但在政府部门基本不变。制造业、批发贸易业职位空缺数下滑，而零售贸易部门增加。

　　5月雇佣人数达503.6万，和上月基本持平，雇佣率为3.5%。根据Zerohedge，雇佣人数连续3个月下降，并录得2014年11月以来的最低位。

　　分各个领域看，5月份雇佣人数在教育和医疗服务业增加，其他领域都出现轻微下滑。制造业部门的整体雇佣率仍然低于职位空缺水平，体现出潜在的技术人员不足。

　　辞职、裁员和开除在内的离职人数为500万，和上月相比基本持平，离职率为3.4%，较前一个月下滑。该指标的分项中，自主离职人数出现下降，有289.5万人在五月选择离职，达到1月份以来最低位，显示出员工对找到新工作的能力欠缺信心。自主离职率为2%，和上月基本一致。

　　自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力，自主离职率越高，代表人们对劳动力市场越有信心，因而愿意辞去当前的职位。

　　分析师认为，尽管5月份数据出现显著下滑，但对比历史时期，这一数据依然稳健。

　　汇丰银行美国经济学家Ryan Wang认为，尽管五月职位空缺出现下滑，但仍然没有跌出去年的平均水平，因此依旧处在历史高位，商业活动仍然对劳动力具有需求。

　　6月非农数据里，失业率从5月的4.7%提升为4.9%，说明更多人开始进入劳动力市场，但尚未找到工作。杰富瑞集团货币市场经济学家Thomas Simons表示，根据5月职位空缺数量，这群人的雇佣前景应该是积极乐观的。

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